Команда АО «УРАЛМЕХАНОБР»
Вместе мы сила!
Карьера
Высокая квалификация персонала организации и его способность эффективно достигать поставленных целей обеспечиваются системой подбора и адаптации, программами развития и обучения персонала, системой передачи профессионального опыта между сотрудниками посредством наставничества, стажировок на вышестоящие должности, работы с кадровым резервом и аттестацией персонала.
Высокая квалификация специалистов АО «Уралмеханобр» в совокупности с современной технической базой проектной и научной частей института, активной маркетинговой и социальной политикой обеспечивают следующие конкурентные преимущества института на рынке проектных и научно-исследовательских услуг:
- комплексное решение актуальных и стратегических задач заказчиков: от приёмки проб и выполнения химических анализов до подготовки научных регламентов и выполнении всего спектра технической документации, необходимой для строительства или реконструкции промышленных объектов
- наличие благоприятной профессиональной среды для успешной передачи опыта и знаний молодому поколению сотрудников
- достойная заработная плата и наличие благоприятного морально-психологического климата в коллективе, что позитивно отражается на стабильности высококвалифицированного кадрового состава
- минимальные издержки и естественный (безболезненный) процесс объективной смены трудовых поколений
- расширенное воспроизводство высококвалифицированных специалистов за счёт внутренних ресурсов
Краткая характеристика кадрового состава
списочная численность сотрудников
661
человек
в том числе
382
женщин
и
279
мужчин
средний возраст сотрудников
41
года
доктор технических наук
2
человека
кандидат технических наук
18
человек
кандидат химических наук
1
человек
кандидат экономических наук
1
человек
Основные направления развития человеческого капитала АО «Уралмеханобр»
- материальное и моральное стимулирование выполнения плановых заданий, качественного и высокопроизводительного труда;
- жилищная программа;
- медицинские и оздоровительные программы для сотрудников и их детей;
- актуализация и развитие личностного потенциала сотрудников;
- развитие профессиональных компетенций сотрудников;
- информационное взаимодействие руководства с персоналом и профессиональным сообществом.
Жилищные программы
В АО «Уралмеханобр» на протяжении многих лет действует жилищная программа. Цель программы – закрепление на предприятии перспективных молодых специалистов, высококвалифицированных работников и представителей дефицитных специальностей. За период действия программы свои жилищные условия улучшили сотни работников «Уралмеханобра».
Основные направления системы развития профессиональных компетенций сотрудников
- адаптация;
- обучение (внешние организации, внутрифирменное обучение);
- участие в научно-практических конференциях;
- наставничество;
- работа с кадровым резервом;
- стажировки персонала на вышестоящие должности;
- зарубежные стажировки;
- аттестация персонала;
- конкурсы профессионального мастерства;
- подготовка аспирантов и магистров;
- преподавательская деятельность сотрудников в вузах города Екатеринбурга.
Медицинские и оздоровительные программы
Одной из важных социальных программ является охрана здоровья сотрудников и членов их семей. Прививочные кампании, медицинские осмотры, помощь в лечении – все это только часть обширного перечня мероприятий в области здравоохранения.
Все работники института «Уралмеханобр» застрахованы по программе добровольного медицинского страхования и в случае возникновения проблем со здоровьем могут получить необходимую медицинскую помощь и консультацию.
Помимо этого, за счет средств института сотрудники поправляют свое здоровье в лечебно-оздоровительных учреждениях России, а их дети летом отдыхают в загородных лагерях.
Основные направления и мероприятия системы актуализации и развития личностного потенциала сотрудников
Корпоративные традиции
- посвящение в сотрудники института;
- вручение корпоративных значков;
- проведение конкурса на звание «Сотрудник года» (по четырём номинациям);
- вручение корпоративных символов самым перспективным молодым специалистам института;
- поздравление сотрудников с личными и профессиональными юбилейными и памятными датами;
- встречи с ветеранами института;s
- день памяти основателя института М.Ф. Ортина;
- День Победы.
Культура
- праздничные мероприятия, посвящённые государственным и профессиональным праздникам
- творческие театрально-музыкальные конкурсы среди сотрудников
- творческие новогодние конкурсы среди детей сотрудников
- интеллектуальные брейн-ринги по истории и культуре России
- конкурс «Русский диктант»
- значимые общественные и культурно-массовые мероприятия ОАО «УГМК»
Новости
18 июл 2023
Ученые «Уралмеханобра» выступили с докладами на XII научно-практической конференции «Комбинированная геотехнология: риски и глобальные вызовы при освоении и сохранении недр»
17 июл 2023
Работники АО «Уралмеханобр» удостоены высоких наград ко Дню металлурга
23 июн 2023
Парк аналитического оборудования АО «Уралмеханобр» пополнился новыми единицами
Научно-исследовательский и проектный институт обогащения и механической обработки полезных ископаемых